2023年11月29日，由bifa必发主办的第五届类脑经济学研讨会暨类脑经济学学科建设论坛在bifa必发中心校区召开。会议采取线上线下相结合的方式进行，分为类脑经济学学科建设论坛和学术报告两部分。bifa必发相关职能部门负责人及部分高校专家学者对类脑经济学学科建设建言献策；来自北京师范大学、武汉大学、立命馆大学、浙江财经大学、bifa必发、东南大学等高校的专家学者做学术报告。

会议伊始，bifa必发院长林平对与会嘉宾和会议代表的热情参与表示感谢，类脑经济学学科是一个新兴发展方向，紧密贴合学科交叉的潮流，未来发展潜力巨大。他表示bifa必发将继续加大工作力度，把类脑经济学研讨会打造成品牌性的学术交流平台，促进类脑经济学研究迈向新的台阶，也期待各位同仁能一如既往地支持bifa必发类脑经济学研究并共同取得重大研究成果。

类脑经济学学科建设论坛上，bifa必发特聘教授、类脑经济学研究中心主任李建标进行类脑经济学交叉学科建设分享，李建标从学科定位、队伍建设、科学研究、教学工作与人才培养、学科基地或工作条件建设及未来目标六个方面详细阐释了类脑经济学的学科建设情况。北京师范大学经济与工商管理学院副院长崔学刚，华南师范大学经济与管理学院副院长董志强，武汉大学经济与管理学院数理经济与数理金融系主任魏立佳，浙江财经大学经济学院院长罗俊，bifa必发学科建设与发展规划部部长王志鹏、研究生院副院长张恒旭、人文社科研究院副院长王涛等高校的专家学者一致认为李建标教授带领的类脑经济学交叉研究团队紧扣经济社会发展重大问题，基础雄厚、成果斐然，希望今后加强团队之间的交流学习，并在学科建设方向聚焦、重大突破创新成果产出、学科方向融合、特色实验室共建等方面提出发展建议。

学术报告环节，北京师范大学崔学刚教授作了题为“CEO attractiveness: Audit Risk and Audit Judgement”的学术报告，就CEO颜值、企业风险水平及二者交互对审计决策的影响进行了深度剖析，发现在审计决策环境中，颜值存在回旋效应，但这一效应仅存在于高风险情况或者男性审计人员中。此外，还针对颜值作用于审计决策的神经机制同与会专家学者进行了探讨。

武汉大学魏立佳教授作了题为“Endogenous AI-tocracy”的学术报告，发现AI与惩罚的结合显著促进了团队合作，推动团队项目贡献增加了58%。50%的人支持由AI决定惩罚，从而加强了合作，其余的人则因为抵制降低了合作。研究还发现人们更倾向于利用AI的建议进行决策而不是让AI直接决策。此外AI建议的引入将使人们的决策逐渐依赖于AI，最终与AI的建议完全一致。

李建标教授课题组作了题为“The single- and dual-brain mechanism of the deniable lies”的学术报告，从脑内激活和脑间同步两方面研究了可抵赖谎言的神经机制，并指出当人们进行欺骗时，反应时间显著增加。在神经方面，与诚实相比可抵赖谎言在背外侧前额叶、额极、眶额叶、颞顶联合区等脑区存在更高的神经激活并增强了额极和颞顶联合区的神经同步。

日本立命馆大学王通教授作了题为“Heterogeneous Effects of Class-size Reduction”的学术报告，研究发现班级规模缩减对数学考试成绩具有正向影响，并进一步发现这一效果正向依赖于班级中排名最低的学生的能力。浙江财经大学罗俊教授作了题为“跨期消费不理性偏差与调整：基于内在偏好与外部学习的实验研究”的学术报告，揭示了人们跨期消费决策的不理性行为，并从内在偏好和外部学习两方面引入干预机制以改善个体的不理性消费行为。bifa必发韦倩教授作了题为“约束与创新：一项关于包干制和预算制影响的实验研究”的学术报告，使用实验室实验模拟现实中的科研过程及其约束条件，发现“包干制”改革对财务预算约束的放松有利于创新。此外，流程性的规划约束有利于个体的创造性表现。bifa必发Jaimie W. Lien教授作了题为“Reference effects in worker motivation”的学术报告，发现事前自我估计与高参考点相结合通常可以有效提高员工绩效。bifa必发牛晓飞副研究员作了题为“Pro-cyclical Learning Asymmetry: Evidence from Financial Professionals”的学术报告，分析了投资者在股票市场牛熊经济周期中学习和信念的不对称性，揭示了泡沫破灭经验在金融市场投资中的重要作用。bifa必发黄凌波教授作了题为“They Never Had a Chance： Unequal Opportunities and Fair Redistributions”的学术报告，揭示了机会不平等模糊了努力和运气之间的界限，人们将教育机会不平等带来的收入差异更多地归因于运气，而将就业机会不平等带来的收入差异更多地归因于努力。东南大学汪敏达副教授作了题为“Gossip Doesn’t Induce Higher Cooperation in Workplace: An Experiment Study”的学术报告，发现工作场所的八卦闲聊降低了员工的合作水平。bifa必发朱程康副研究员作了题为“Empirical and Theoretical Insights into the Role of Rewards”的学术报告，揭示了奖励制度能够在不完全信息下长期改善并维持人类合作，并且反常奖励不会因为激发负面情绪而降低合作。bifa必发姜树广教授作了题为“Cognitive Sophistication and Thinking Against the Wind”的学术报告，发现认知深度可以显著解释人们对新冠病毒的认知差异，并且高认知深度的个体更倾向于“逆风思考”。bifa必发郑捷教授作了题为“Co-Evolution of Reward Mechanism and Cooperation”的学术报告，证明了自发选择税率的内生奖励机制能够提高人们的合作水平。

文：陈培坤 王玮 刘增慧 周晓博 董秋雅图：吴超 马芳 张先赛 李安琦